Prema analizi Republičkog zavoda za statistiku, muškarci u svim starosnim grupama zarađuju više od žena
Republički zavod za statistiku objavio je istraživanje za 2022. godinu, kojim je potvrđeno da muškarci zarađuju više od žena u svim starosnim grupama, a razlika u platama se povećava s godinama. Na primer, muškarci u dobi od 45 do 49 godina zarađuju čak 13.000 dinara više od žena iz iste kategorije.
Rast razlika u platama s godinama
Muškarci uzrasta od 15 do 19 godina mesečno zarađuju 48.976 dinara, dok žene iz iste starosne grupe zarađuju oko 2.000 dinara manje. Kod muškaraca između 20 i 24 godine, mesečna zarada iznosi 59.611 dinara, dok žene zarađuju blizu 54.930 dinara. Razlika nastavlja da raste s godinama, pa tako muškarci između 45 i 49 godina zarađuju čak 13.000 dinara više od žena, odnosno 89.916 dinara mesečno. Tek pred penziju, žene počinju da preuzimaju vođstvo u visini zarade, ostvarujući u proseku 692 dinara više od muškaraca u dobi od 60 do 64 godine, a nakon 64 godine, ta razlika iznosi 1.150 dinara.
Rodni jaz nije samo u visini primanja, već i u zaposlenju
Rodni jaz na tržištu rada nije izražen samo u visini primanja već i u samom zaposlenju. Čak 14 odsto više muškaraca starosti od 20 do 64 godine je zaposleno u odnosu na žene. Na rukovodećim pozicijama je daleko više muškaraca – 65 odsto, dok žene čine samo 35 odsto rukovodilaca.
Globalni kontekst rodnog jaza u platama
Ovaj problem nije prisutan samo u Srbiji ili regionu. Prema poslednjem globalnom izveštaju o rodnom jazu u platama Svetskog ekonomskog foruma, biće potrebne 132 godine da se potpuno premoste rodne razlike u platama na globalnom nivou. Kada je reč o Evropi, očekuje se da će biti potrebne još šest decenija za postizanje jednakosti u platama.
Antrfile: Žene se više bave negom dece i osoba sa invaliditetom
Ova analiza je pokazala i da se oko 17,9 odsto žena bavi negom dece i osoba sa invaliditetom, što predstavlja veliku prepreku za njihov profesionalni napredak. Nasuprot tome, samo oko 2 odsto muškaraca se suočava s istim izazovima.
